E-mail: kovacs.tamas442@gmail.com
Telefon: +36 30 311 0457
Több mint 25 éves szakmai és vezetői tapasztalattal rendelkezem a humánerőforrás és a szervezetfejlesztés területén, amelyet az elmúlt 5 évben a konfliktuskezelés tapasztalataival egészítettem ki.
Pályám során mindig az emberi tényező, a bizalom és a hatékony együttműködés megteremtése állt a középpontban – legyen szó szervezeti stratégiáról, csapatfejlesztésről vagy csoportos mediációról (konfliktus kezelésről).
HR végzettségemet és munkajogi szakoklevelemet a Pécsi Tudományegyetemen szereztem, majd szakmai tanulmányaimat a Budapesti Metropolitan Egyetemen (METU) folytattam, ahol mediátor képesítést is szereztem.
Továbbá a Szervezeti Ombuds Egyesületnél (www.szoe.hu) sajátítottam el az ombuds szemlélet alapelveit és gyakorlatát, amely meghatározóvá vált a konfliktuskezeléshez való szakmai hozzáállásomban.
Szakmai tapasztalataimat egyrészt nagyvállalati környezetben szereztem, ahol lehetőségem nyílt vállalati kultúraváltási projektekben való aktív közreműködésre. Másrészt a Komjádi Mentál Stúdióban, (www.mentalrendelo.hu) ahol komplex, csoportos mediációs folyamatok vezetésével mélyítettem el szakmai tudásomat.
Kiemelt területeim közé tartozik:
- szervezeti stratégia kialakítása és fejlesztése,
- teljesítményértékelési rendszerek bevezetése,
- HR folyamatok optimalizálása, automatizálása,
- vállalati konfliktusok kezelése resztoratív szemlélettel,
- ombuds szemlélet bevezetése.
A resztoratív megközelítés során a konfliktusokat feltáró, bizalmi beszélgetésekben dolgozom fel, ahol a felek megismerhetik egymás nézőpontját, érzéseit és szándékait.
E folyamat segíti a kölcsönös megértést, a felelősségvállalást és a nézőpontok közelítését, így lehetőséget teremt a konfliktus feloldására és a kapcsolat helyreállítására.
Az ombuds független, bizalmi szakemberként segíti a munkatársakat és vezetőket abban, hogy a szervezeten belüli problémák, panaszok és feszültségek tisztességes, biztonságos keretek között rendeződjenek.
Emellett asszertív kommunikációfejlesztés során a résztvevőket abban támogatom, hogy tudatosan, önérvényesítően és empatikusan fejezzék ki magukat – ez nemcsak a konfliktusok megoldását, hanem azok megelőzését is szolgálja.
Hiszem, hogy a mentális biztonság és az őszinte, tiszteletteljes kommunikáció alapja minden hatékony szervezetnek.
Célom olyan agilis, motivált és mentálisan egészséges csapatok kialakítása, amelyek nemcsak a kihívásokra reagálnak gyorsan, hanem hosszú távon is fenntartható értéket teremtenek. Konfliktus szakértőként célom, hogy támogassam a szervezeteket a konfliktusok konstruktív, kezelésében – hiszen a jól kezelt feszültség a fejlődés egyik legértékesebb motorja lehet.
Szakmai és társadalmi szerepvállalás
Több mint egy évtizede a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) (www.hszosz.hu) budapesti HR klubjának vezetőjeként aktívan részt veszek szakmai programok szervezésében, ahol aktuális és releváns HR kérdések feldolgozását és vezetését is végzem.
Rendszeresen veszek részt HR eseményeken és konferenciákon előadóként, többek között a Mentál Liget fesztiválon kerekasztal-beszélgetés résztvevőjeként, nagyvállalati projektzáró konferenciák meghívott szakértőjeként, valamint a Milton Egyetem rendezvényén, ahol a munkavállalók mentális kihívásairól tartottam előadást.
Évek óta megtisztelő feladatom, hogy a HR Bittner-díjra pályázó szakdolgozatok bírálói között lehetek, ezzel is támogatva a jövő HR-szakembereinek fejlődését.
E-mail: kovacs.tamas442@gmail.com
Telefon: +36 30 311 0457
